Vie et Malentendance

Le travailleur handicapé

L'activité professionnelle est d'une part, pour certaines activités, un lieu propice à traumatisme sonore à l'origine de surdité, mais aussi un terrain difficile pour l'exercice de son activité lorsque le handicap auditif a été établi. L'allongement inexorable de la période active avant retraite lié aux équilibres précaires des retraites par répartition, va de plus générer une proportion de presbyacousiques accrue dans la population active.

Le travailleur handicapé

Les situations d'inconfort pour un déficient auditif sont nombreuses car les zones collectives présentes sont partout : salle de réunion, salle de repas etc.
Il peut en résulter ; si le handicap n'est pas révélé ou pris en charge par l'employeur, des sentiments de fatigue liés à la surconcentration nécessaire, d'incompréhension, d'isolement et d'incompétence.

Le statut de travailleur handicapé

"Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques."
Source Assurance Maladie

La demande émanera de la personne concernée ou avec son accord, par un aidant. Elle sera exprimée à l'aide du formulaire cerfa n°13788 à la Maison Départementale des personnes handicapées (MDPH) du département de résidence dont une commission se réunira à cet effet .

Les aides du statut de travailleur handicapé

- Pour la personne, ce seront essentiellement du coachning individuel ou collectif de la part du département, Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations.

- Pour l'employeur, ce seront des aides financières afin de couvrir la compensation du handicap (exemple : interprète LSF) et tous les aspects RH du recrutement au poste de travail (exemple insonorisation anti-acouphènes).

- Pour la personne et l'employeur, notons l'importance de l'Agefiph (Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées).

Travailler dans une entreprise ou dans une entreprise spécifique ?

Le niveau de handicap permet souvent aux MDPH de choisir. L'entreprise spécifique ou adaptée sera toujours plus "adaptée" en terme de conception du poste de travail mais travailler avec des non handicapés est plus favorisant pour l'intégration dans la société. Reste que les entreprises adaptées peuvent détacher des salariés handicapées en entreprise normale.

À lire aussi :
- Formulaire de demande auprès de la MDHP (Formulaire - Cerfa n°13788*01)
- Certificat médical à joindre à la demande
- Guide du recruteur : Quelques clés pour recruter une personne handicapée (Agefiph)

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